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A grande renúncia

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ALERTA DE NOTÍCIAS 1º de fevereiro de 2022, 10h45 EST:Um número recorde de americanos, 47,4 milhões, deixou seus empregos em 2021, incluindo 4,3 milhões que pediram demissão em dezembro, segundo o Bureau of Labor Statistics.

O que é a grande renúncia?

A Grande Demissão descreve a taxa de demissão acima do normal de trabalhadores americanos que começou na primavera de 2021 e continuou no outono, à medida que a vacinação diminuiu a gravidade da pandemia de COVID-19 nos Estados Unidos, a taxa de desemprego diminuiu e o emprego aberturas aumentaram. O professor da Texas A&M University Anthony Klotz é creditado pelo The Boston Globe por ter cunhado o termo.

Principais conclusões

  • A maior causa da Grande Demissão pode ser o grande número de vagas de emprego combinadas com uma menor taxa de desemprego.
  • As indústrias duramente atingidas pela pandemia – como acomodações, serviços de alimentação, lazer e hospitalidade – tiveram mais vagas de emprego.
  • Muitas pessoas ganharam uma ideia mais clara durante a pandemia de que tipo de ambiente de trabalho preferem e consideraram mudar de emprego se sua posição atual não apoiar seu bem-estar.

Entendendo a Grande Demissão

Embora as razões de cada indivíduo para mudar de emprego ou deixar a força de trabalho estejam ligadas às suas circunstâncias pessoais, aqui estão alguns temas e teorias comuns que ficaram claros durante a pesquisa deste artigo:

  • Os trabalhadores que teriam se demitido em 2020 adiaram sua decisão até que o mercado de trabalho melhorasse.
  • O burnout fez com que as pessoas procurassem um trabalho mais significativo e com melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  • Os empregadores exigiram um retorno irracional ao trabalho presencial quando o trabalho remoto se mostrou eficaz.
  • Os maus-tratos do empregador, cliente ou cliente durante a pandemia levaram os trabalhadores a sair na primeira oportunidade.
  • As experiências de pandemia fizeram com que os trabalhadores reavaliassem as prioridades de vida.
  • Trabalhadores de baixos salários agora têm oportunidades de ganhar mais mudando de empregador.
  • As pessoas querem viver onde querem, em vez de perto de seu emprego atual e estão mudando de empregador, se necessário, para obter essa flexibilidade.
  • Menos pessoas estão dispostas a trabalhar para uma empresa que não se alinha com seus valores.

As pessoas também estão interessadas em mudar de emprego por motivos mais tradicionais, como querer uma melhor remuneração e benefícios ou a falta de oportunidades de avanço em seu emprego atual.

Ficar em casa também pode ter mudado a perspectiva de algumas pessoas sobre o que é necessário e o que não é. O filósofo Henry David Thoreau distinguiu entre os esforços de trabalho que eram necessários para viver e aqueles que eram “voluntários”, necessários não para viver, mas para acompanhar os Joneses. Como o escritor Cal Newport disse no The New Yorker: “É difícil contabilizar o custo do trabalho voluntário se você está emaranhado em um contexto cultural onde todos estão recebendo e gastando”.

Tendências de demissão

O economista de Harvard, Jason Furman, disse a Jordan Weissmann, da Slate, em junho de 2021, que o número de pessoas que deixaram seus empregos estava de acordo com as expectativas, dado o número de vagas de emprego, sugerindo que o grande volume de oportunidades poderia estar gerando demissões. Em dezembro de 2021, mais de 4,3 milhões de pessoas deixaram seus empregos (um pouco abaixo do recorde de 4,5 milhões em novembro de 2021), enquanto menos de 1,2 milhão foram dispensados ​​ou demitidos. Foram 10,9 milhões de vagas abertas no último dia útil de dezembro.

Porcentagem de trabalhadores que deixaram seus empregos, todos os setores e regiões
 Ano  fevereiro Marchar abril Maio Junho Julho agosto setembro Outubro novembro dezembro
2021  2.4 2,5 2,8 2,5 2.7 2.7 2.9 3,0 2,8 3,0 2.9
2020   2.2 1,9 1,6 1,7 1,9 2.3 2.1 2.3 2.4 2.3 2.4
2019   2.4 2.3 2.3 2.3 2.3 2.4 2.4 2.3 2.3 2.3 2.3

Fonte: Reserva Federal de St. Louis

Os setores com maior índice de demissões em dezembro de 2021 foram hotelaria e alimentação (6,0%) e comércio varejista (4,9%). O setor de hospedagem e alimentação também foi o setor com maior taxa de vagas de emprego, com 10,2%. A área de saúde e assistência social foi a segunda maior, com uma taxa de vagas de 8,4%.

Vagas de emprego como porcentagem do total de vagas mais vagas, todos os setores e regiões
 Ano  Junho Julho agosto setembro Outubro novembro dezembro
 2021  6,5 7,0 6.7 6.7 6.9 6,8 6,8

Fonte: Bureau of Labor Statistics dos EUA

Intenções de demissão

Uma pesquisa do Bankrate realizada no final de julho de 2021 descobriu que 55% dos americanos que estão empregados ou procurando emprego disseram que provavelmente procurariam um novo emprego nos próximos 12 meses. Em particular, 77% da geração Z e 63% dos millennials planejavam procurar emprego, e 72% daqueles que ganham menos de US$ 30.000 por ano planejavam procurar um novo emprego. Negros e hispânicos também estavam particularmente interessados ​​em conseguir novos empregos. Trabalhadores mais velhos e aqueles que ganham mais de US$ 80.000 por ano eram menos propensos a dizer que estariam procurando emprego.

Uma pesquisa da Microsoft realizada em janeiro de 2021 descobriu que, globalmente, mais de 40% dos trabalhadores provavelmente considerariam deixar seu empregador atual no próximo ano. Uma pesquisa da Prudential no final de maio descobriu que 48% dos trabalhadores estavam repensando o tipo de trabalho que desejam. No entanto, uma coisa é contemplar uma mudança de emprego ao responder a uma pesquisa e outra é realmente fazê-lo.

Perguntas frequentes

Como as empresas podem impedir que os funcionários saiam durante a grande demissão?

Klotz diz que as empresas podem reter funcionários que estão esgotados dando-lhes uma pausa e mais apoio. Especialistas dizem que podem oferecer aos funcionários arranjos de trabalho mais flexíveis, incluindo trabalho remoto, trabalho híbrido e horários flexíveis. E eles podem ouvir o que os funcionários dizem que querem e precisam, em vez de tomar decisões surdas e de cima para baixo.

Quais são os sinais de burnout no trabalho?

Burnout parece diferente em diferentes linhas de trabalho. Um terapeuta respiratório queimado ou técnico veterinário experimentou um nível de trauma no trabalho que um funcionário de escritório típico não experimentou. Ainda assim, em geral, alguns sintomas comuns incluem exaustão, cinismo e uma sensação de ineficácia. As condições do local de trabalho – como exposição rotineira ao COVID-19, falta de pessoal, folga insuficiente e abuso emocional – contribuíram para o esgotamento durante a pandemia.

A grande renúncia é apenas um grande exagero?

As taxas de demissão têm tendência de alta desde que atingiram um mínimo de 1,2% em agosto e setembro de 2009. Eles caíram para um mínimo de 1,6%, não visto desde junho de 2013, em abril de 2020. O Bureau of Labor Statistics começou a rastrear a taxa de desistência em 2000.

Fontes do artigo

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  1. Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Vagas de emprego e rotatividade de mão de obra - dezembro de 2021. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  2. Centros de Controle e Prevenção de Doenças. Resumo da Ciência: Vacinas e Vacinação COVID-19. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  3. Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Resumo de vagas de emprego e rotatividade de mão de obra: outubro de 2021. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  4. Centros de Controle e Prevenção de Doenças. Novos casos de COVID-19 e hospitalizações entre adultos. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  5. O Globo de Boston. A Grande Demissão está se aproximando: Por que as pessoas estão deixando seus empregos pós-pandemia. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  6. Prudencial. Mudanças nas expectativas dos trabalhadores orientam a futura migração de talentos. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  7. PR Newswire. Pesquisa de Robert Half revela movimento de trabalho significativo entre trabalhadores dos EUA. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  8. O Nova-iorquino. Por que tantos trabalhadores do conhecimento estão desistindo? Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  9. Ardósia. Todo mundo está deixando seu emprego. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  10. Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Comunicado à imprensa: vagas de emprego e rotatividade de mão de obra - dezembro de 2021. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  11. Bureau of Labor dos Estados Unidos. Pesquisa de Vagas e Rotatividade de Mão de Obra. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  12. Reserva Federal de São Luís. Saídas: Total Não Agrícola. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  13. Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Tabela 4. Níveis e Taxas de Abandono por Setor e Região, com Ajuste Sazonal. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  14. Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Tabela 1. Níveis e Taxas de Abertura de Empregos por Setor e Região, com Ajuste Sazonal. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  15. Taxa bancária. Pesquisa: 55% Esperando Procurar um Novo Emprego nos Próximos 12 Meses. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  16. Microsoft. A próxima grande ruptura é o trabalho híbrido - estamos prontos? Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  17. TechRepublic. A grande demissão de 2021: 30% dos trabalhadores realmente vão se demitir? Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  18. Harvard Business Review. Não force as pessoas a voltarem ao escritório em tempo integral. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

  19. A Nova República. Síndrome de Burnout é real, mas exagerada na América. Acessado em 1º de fevereiro de 2022.

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