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Ação afirmativa

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O que é ação afirmativa?

O termo ação afirmativa refere-se a uma política destinada a aumentar as oportunidades de trabalho ou educacionais para partes sub-representadas da sociedade. Esses programas são comumente implementados por empresas e governos levando em consideração a raça, sexo, religião ou nacionalidade dos indivíduos.

A ação afirmativa se concentra em dados demográficos com representação historicamente baixa em cargos de liderança, profissionais e acadêmicos e é frequentemente considerada um meio de combater a discriminação contra grupos específicos.

Principais conclusões

  • A ação afirmativa busca reverter tendências históricas de discriminação contra a identidade de um indivíduo.
  • Presta assistência a grupos que historicamente foram e continuam a ser submetidos a formas de discriminação.
  • As políticas geralmente implementam cotas de contratação, fornecem subsídios e bolsas de estudo e também podem negar financiamento e contratos governamentais a instituições que não seguem as diretrizes da política
  • A ação afirmativa agora inclui assistência para representação de gênero, pessoas com deficiência e veteranos cobertos.
  • As críticas à ação afirmativa incluem altos custos do programa, contratação de menos candidatos qualificados e falta de progresso histórico na representação igualitária.

Como funciona a ação afirmativa

A ação afirmativa é uma política apoiada pelo governo que foi desenvolvida para ajudar grupos sub-representados a ter acesso a oportunidades na academia, bem como à força de trabalho e ao governo. Essas oportunidades variam de admissões a escolas, posições profissionais e acesso a serviços como moradia e financiamento. O principal objetivo da política era ajudar a diversificar várias partes da sociedade.

A política ganhou destaque nos Estados Unidos na década de 1960 como forma de promover a igualdade de oportunidades em vários segmentos da sociedade. A política foi desenvolvida para fazer cumprir a Lei dos Direitos Civis de 1964, que buscava eliminar a discriminação.

As primeiras implementações de ação afirmativa concentraram-se em grande parte em quebrar a contínua segregação social das minorias das instituições e oportunidades. Apesar da legislação que proibia práticas tendenciosas nos Estados Unidos, a mudança tangível no status quo não foi imediata.

Conforme observado acima, a ação afirmativa foi voltada principalmente para certos grupos, incluindo minorias raciais e outros grupos desfavorecidos. As campanhas nos anos mais recentes se expandiram para tornar as organizações e instituições mais inclusivas, promovendo maior diversidade de gênero. As políticas mais recentes também visam fornecer mais acesso a oportunidades para veteranos cobertos e pessoas com deficiência.

A ação afirmativa foi promulgada para fornecer aos grupos sub-representados uma representação mais precisa em funções-chave no governo, negócios e cargos acadêmicos.

Requisitos para Ação Afirmativa

Os esforços para estimular essa mudança podem assumir a forma de assistência para aumentar as oportunidades disponíveis para grupos sub-representados. Essa ajuda pode incluir bolsas, bolsas e outros apoios financeiros destinados a ajudar esses segmentos da população a ter acesso ao ensino superior.

As práticas de contratação podem ser estruturadas para exigir a inclusão de diversos candidatos para vagas de emprego. As agências governamentais podem decidir exigir que empresas e instituições preencham suas fileiras com uma porcentagem mínima de profissionais qualificados de várias etnias, gêneros e culturas. O não cumprimento desses requisitos pode desqualificar as instituições de receber financiamento do governo ou de concorrer a contratos públicos.

Muitas pessoas confundem equidade no emprego com ação afirmativa. Mas há uma diferença distinta entre os dois. A equidade no emprego garante que todos os indivíduos sejam tratados igualmente, enquanto a ação afirmativa realmente apoia aqueles a quem historicamente foram negadas oportunidades.

Vantagens e Desvantagens da Ação Afirmativa

A implementação e prática continuada de políticas de ação afirmativa atraíram forte apoio, bem como críticas ferrenhas.

Vantagens

Um dos benefícios óbvios da implementação de políticas de ação afirmativa é que ela oferece oportunidades para pessoas que de outra forma não as teriam. Isso inclui o acesso à educação para estudantes que podem ser desfavorecidos e funcionários que normalmente são impedidos de subir na escada corporativa.

Os defensores da ação afirmativa dizem que o esforço deve continuar por causa dos baixos percentuais de diversidade em posições de autoridade, representação na mídia e reconhecimento limitado das conquistas de grupos sub-representados.

Desvantagens

Os opositores da ação afirmativa frequentemente chamam esses esforços de fracasso coletivo, citando as pequenas mudanças no status quo após décadas de esforço como evidência disso. O custo de tais programas, juntamente com a crença de que a ação afirmativa força a população a fazer acomodações injustificadas, impulsiona uma parte significativa da oposição.

Certos indivíduos citam que há pouco ou nenhum preconceito na sociedade, pelo menos de sua perspectiva. Além disso, eles argumentam que a ação afirmativa resulta em discriminação reversa, o que muitas vezes pode levar os candidatos qualificados a serem negligenciados em favor da contratação de candidatos menos qualificados que atendam aos padrões da política.

Prós
  • Oferece oportunidades para minorias e pessoas de grupos desfavorecidos

  • Diversifica a sociedade

Contras
  • Os custos para implementar políticas podem ser muito altos

  • Leva a reverter a discriminação

Estatísticas de Ações Afirmativas

A ação afirmativa é um tema muito controverso e muitas vezes leva a debates acalorados entre aqueles que a apoiam e as pessoas que sentem que ela não beneficia a sociedade. Mas existe uma maneira de quantificar como as pessoas se sentem e como está funcionando?

De acordo com uma pesquisa da Gallup, mais da metade dos americanos (61%) entrevistados acredita em políticas de ação afirmativa. Esse nível de apoio aumentou desde a última pesquisa, onde apenas 47% a 50% dos indivíduos achavam que a ação afirmativa era necessária. Isso é especialmente importante dadas as questões que envolvem raça e identidade nos Estados Unidos e em outros lugares.

Muitos americanos se sentem positivos em relação à diversidade e se sentem à vontade na composição de suas comunidades, dizendo que isso impacta positivamente a sociedade como um todo. Mas há alguma divisão quando se trata de identificar raça e etnia quando se trata de práticas de contratação. De fato, cerca de 74% dos indivíduos acham que a origem racial ou étnica de um candidato não deve ser considerada quando se trata de contratá-los ou promovê-los. Essas práticas devem ser baseadas apenas, dizem, nas qualificações de alguém.

Qual é o objetivo da ação afirmativa?

O objetivo da ação afirmativa é abrir oportunidades para indivíduos e grupos que historicamente foram sub-representados ou (em alguns casos, impedidos) de entrar em certas partes da academia, do governo e da força de trabalho. Também fornece financiamento na forma de subsídios e bolsas de estudo para essas comunidades.

As políticas foram adotadas para incluir aqueles de diferentes origens raciais e origens nacionais. Desde então, a política se expandiu para incluir gênero, orientação sexual e várias habilidades.

Qual tem sido o resultado das políticas de ação afirmativa no ensino superior?

As políticas de ação afirmativa ajudaram a diversificar o ensino superior. Quando a política foi adotada pela primeira vez, o corpo discente na maioria das instituições acadêmicas superiores era composto principalmente por indivíduos brancos. Mas isso mudou, levando a uma rede mais diversificada de estudantes em todo o país.

Como Regents vs. Bakke Mudou as Políticas de Ação Afirmativa?

O caso Regents vs. Bakke mudou as políticas de ação afirmativa ao derrubar o uso de cotas raciais. O caso foi apresentado por Allan Bakke, que alegou ter sido negado a admissão na faculdade de medicina da Universidade da Califórnia em duas ocasiões distintas porque era branco. A Suprema Corte decidiu a favor de Bakkes, dizendo que as cotas raciais eram inconstitucionais.

Qual presidente dos EUA foi o primeiro a definir e usar o termo ação afirmativa?

O presidente John F. Kennedy foi o primeiro presidente a usar e definir o termo ação afirmativa. Ele fez isso em 1961, dizendo aos empreiteiros federais que tomassem medidas afirmativas para garantir que os candidatos fossem tratados igualmente, independentemente de raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.

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