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Acordo de não concorrência

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O que é um Acordo de Não Concorrência?

Um acordo de não concorrência é um acordo legal ou cláusula em um contrato que especifica que um empregado não deve entrar em concorrência com um empregador após o término do período de trabalho. Esses acordos também proíbem o funcionário de revelar informações proprietárias ou segredos a quaisquer outras partes durante ou após o emprego.

Muitos contratos especificam um certo período de tempo em que o funcionário é impedido de trabalhar com um concorrente após o término do emprego. Os empregadores podem exigir que os funcionários assinem acordos de não concorrência para manter seu lugar no mercado. Aqueles obrigados a assinar esses acordos podem incluir funcionários, contratados e consultores.

A validade e a execução de uma não concorrência variam de acordo com a jurisdição e podem exigir que o ex-empregador continue pagando ao ex-funcionário um salário base durante o período de não concorrência.

Principais conclusões

  • Um acordo de não concorrência obriga legalmente um funcionário atual ou ex-funcionário de competir com um empregador por algum período de tempo após o término do contrato de trabalho.
  • Sob tal acordo, o funcionário não deve revelar nenhum segredo comercial aprendido durante o emprego.
  • Esses contratos descrevem por quanto tempo o funcionário deve se abster de trabalhar com um concorrente, a localização geográfica e/ou o mercado.
  • Alguns estados, como a Califórnia, se recusam a aplicar acordos de não concorrência.
  • Os acordos de não concorrência podem impedir que os trabalhadores consigam um emprego em sua área se deixarem um cargo.

Entendendo os Acordos de Não Concorrência

Os acordos de não concorrência são assinados quando se inicia a relação entre empregador e empregado. Eles dão ao empregador controle sobre ações específicas do funcionário – mesmo depois que esse relacionamento termina.

Esses acordos têm cláusulas específicas que determinam que o empregado não trabalhará para um concorrente após o término de seu vínculo empregatício, independentemente de ser demitido ou pedir demissão. Os funcionários também são impedidos de trabalhar para um concorrente, mesmo que o novo emprego não envolva a divulgação de segredos comerciais.

Alguns dos termos do contrato podem incluir o período de tempo em que o funcionário está vinculado ao acordo de não concorrência, a localização geográfica e/ou o mercado. Esses acordos também podem ser chamados de pacto de não concorrência ou pacto restritivo.

A não concorrência garante que o funcionário não usará as informações aprendidas durante o emprego para iniciar um negócio e competir com o empregador após o término do trabalho. Também garante que o empregador mantenha seu lugar no mercado.

A não concorrência deve ser projetada para proteger os melhores interesses do empregador e do empregado.

Setores que usam acordos de não concorrência

Acordos de não concorrência são comuns na mídia. Uma estação de televisão pode ter preocupações legítimas de que um meteorologista popular possa desviar os telespectadores se eles começarem a trabalhar para uma estação rival na mesma área. Na maioria das jurisdições, isso seria considerado uma causa razoável para assinar um acordo de não concorrência.

A não concorrência também é comum no setor de tecnologia da informação (TI), onde os funcionários geralmente são cobrados por informações proprietárias que podem ser consideradas valiosas para uma empresa. Outros lugares onde esses acordos são encontrados incluem o setor financeiro, o mundo corporativo e a manufatura.

Na Califórnia, os acordos de não concorrência são inexequíveis e, se o seu empregador pedir que você assine um, você pode processá-los.

Legalidades dos Acordos de Não Concorrência

Nos EUA, o status legal dos acordos de não concorrência é uma questão de jurisdição estadual. Os estados variam muito em sua aplicação e reconhecimento de acordos de não concorrência, e muitas legislaturas estaduais realizaram debates recentes e atualizaram a legislação relacionada a acordos de não concorrência.

Acordos de não concorrência não podem ser aplicados em Dakota do Norte e Oklahoma. A Califórnia não reconhece acordos de não concorrência, e um empregador que vincula um funcionário a um após o término do contrato pode ser processado. O Havaí proibiu não concorrência para empresas de alta tecnologia em 2015. Em 2016, Utah mudou a legislação, limitando novos acordos de não concorrência a apenas um ano.

A maioria dos estados adota algum tipo de padrão de que um acordo de não concorrência não deve ser notório em termos de tempo ou escopo geográfico e não deve restringir significativamente a capacidade dos trabalhadores de encontrar emprego. No entanto, as jurisdições diferem amplamente na interpretação de quais termos de um acordo de não concorrência seriam excessivamente onerosos.

Acordos de Não Concorrência vs. Acordos de Não Divulgação

Os acordos de não concorrência são distintos dos acordos de não divulgação (NDAs), que geralmente não impedem um funcionário de trabalhar para um concorrente. Em vez disso, os NDAs impedem que o funcionário revele informações que o empregador considere proprietárias ou confidenciais, como listas de clientes, tecnologia subjacente ou informações sobre produtos em desenvolvimento.

Vantagens e Desvantagens dos Acordos de Não Concorrência

Existem vantagens e desvantagens nos acordos de não concorrência para empregadores e empregados. Esses acordos podem proteger os empregadores de funcionários que saem para um concorrente e compartilham informações proprietárias. Dito isto, os acordos devem ser justos tanto para o empregado que assina o acordo quanto para o empregador que o está emitindo.

Um acordo de não concorrência não pode intimidar os funcionários que planejam permanecer no emprego ou que prezam a confiança de informações valiosas. Mas os funcionários que assinam acordos de não concorrência podem acabar deixando seu setor completamente se for muito difícil encontrar um novo emprego depois de assinar um.

Prós
  • Proteja segredos comerciais e informações proprietárias

  • Pode inspirar mais inovações dos funcionários que as contratam

  • Os empregadores podem usar non-competes para combinar com os empregadores que procuram cargos de longo prazo

Contras
  • Acordos de não concorrência enfraquecem o poder de barganha dos funcionários

  • Os funcionários podem ter que esperar uma quantidade significativa de tempo antes de se candidatar a outro emprego em seu campo

  • Poucos benefícios sociais no trabalho por assinar um acordo de não concorrência

Perguntas frequentes sobre contratos de não concorrência

Você pode sair de um acordo de não concorrência?

Talvez, mas pode exigir ir a tribunal. É aconselhável entrar em contato com um advogado se você considerar tentar sair de um acordo de não concorrência.

O que acontece se você quebrar uma não concorrência?

Se você quebrar um acordo de não concorrência, você pode, em teoria, ser processado. A lei estadual (e difere de estado para estado) define a aplicabilidade (ou não) de acordos de não concorrência.

Como negociar um acordo de não concorrência?

Quando você recebe uma oferta de emprego, pode ser solicitado que você assine um acordo de não concorrência como parte de seus termos de emprego. Se você quiser negociá-lo, você deve entrar em contato com um advogado trabalhista para obter ajuda. Conversar com o gerente de recursos humanos da empresa sobre suas preocupações é outra maneira de abrir a porta para negociar seu acordo.

Quanto tempo duram as não-concorrências?

As leis que cercam os acordos de não concorrência variam de acordo com o estado, e o período de tempo deve ser considerado razoável pelos tribunais. Os acordos de não concorrência poderiam ser de dois ou três anos, mas o prazo ficaria a critério da empresa, e sua exigibilidade ficaria a cargo dos tribunais.

A linha inferior

Assinar um acordo de não concorrência pode nem sempre ser do seu interesse, mas geralmente é do interesse do seu potencial empregador. Converse com um advogado trabalhista antes de assinar um e considere a possibilidade de ter dificuldade em encontrar trabalho em seu campo se deixar seu cargo.

Nem todos os estados mantêm acordos de não concorrência, mas alguns o fazem, o que faz com que valha a pena saber com antecedência como um acordo de não concorrência pode se desenrolar se você deixar o emprego ou quebrar o acordo.

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