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Acordo de Previdência para Múltiplos Empregadores (MEWA)

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O que é um Acordo de Previdência do Empregador Múltiplo (MEWA)?

Um arranjo de bem-estar de múltiplos empregadores (MEWA) é um sistema de marketing de benefícios de saúde e bem-estar para os empregadores, para seus funcionários. Também descrito como um 'confiança de múltiplos empregadores (MET),' um arranjo de bem-estar de múltiplos empregadores acontece quando um grupo de empregadores combina suas contribuições em um plano de benefícios de autocontribuição para benefício de seus funcionários.

Para que o acordo funcione, os empregadores devem fazer contribuições ao plano com base no número de funcionários que possuem e nos custos estimados associados a cada funcionário. Os MEWAs são uma maneira de empresas menores oferecerem benefícios aos funcionários fora das bolsas de seguro de saúde administradas pelo governo, compartilhando o risco. Eles se tornaram populares como resultado do Patient Protection and Affordable Care Act (ACA).

Para obter mais informações sobre MEWAs do Departamento do Trabalho, consulte a página informativa do Acordo de Previdência de Vários Empregadores da ERISA, que lista as regras que os governam, fichas técnicas, requisitos de arquivamento, comunicados à imprensa, alterações atuais, comentários públicos e muito mais.

Como funciona um acordo de bem-estar de múltiplos empregadores (MEWA)

Conforme definido pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA), um acordo de bem-estar de múltiplos empregadores é "um plano de benefícios de bem-estar do empregado, ou qualquer outro acordo que seja estabelecido ou mantido com a finalidade de oferecer ou fornecer" assistência médica, cirúrgica ou hospitalar ou benefícios, ou benefícios em caso de doença, acidente, invalidez, morte ou desemprego, ou benefícios de férias, aprendizagem ou outros programas de treinamento, ou creches, bolsas de estudos ou serviços jurídicos pré-pagos para funcionários de dois ou mais empregadores (incluindo um ou mais trabalhadores independentes), ou aos seus beneficiários.

Em geral, um acordo de bem-estar de vários empregadores é uma boa maneira de os empregadores menores obterem benefícios de saúde em grupo e outros benefícios de seguro para seus empregadores. Ao reunir suas contribuições, esses empregadores menores estão melhor posicionados para oferecer os melhores pacotes de benefícios das companhias de seguros devido a economias de escala.

Além disso, como cada empregador é um parceiro em uma MEWA, eles têm a capacidade de sugerir mudanças de planos, dando-lhes mais poder sobre o que podem oferecer aos funcionários do que quando fazem isso sozinhos.

Considerações Especiais

Existem algumas considerações e desafios financeiros que precisam ser levados em consideração quando um empregador está pensando em participar de um MEWA. Em alguns casos, vários acordos de bem-estar de empregadores se veem incapazes de pagar os sinistros como resultado de financiamento ou reservas inadequados. Em casos mais extremos, devido à má gestão ou fraude e desfalque, alguns MEWAs viram seus fundos completamente drenados.

Como tal, a maioria dos administradores e participantes da MEWA compra um seguro stop-loss para limitar sua responsabilidade. Esse seguro cobre erros e omissões, títulos de fidelidade, diretores e executivos, crimes, responsabilidade cibernética e muito mais.

Os MEWAs devem seguir a lei ERISA e também podem estar sujeitos à regulamentação estadual de seguros, que pode variar de acordo com a jurisdição (alguns estados são amigáveis ​​​​aos MEWA, outros nem tanto). Um exemplo desses requisitos regulatórios em nível estadual pode ser encontrado no Departamento de Bancos e Seguros de Nova Jersey (um exemplo de um estado com padrões de supervisão geralmente mais altos). No mínimo, os MEWAs devem seguir as diretrizes de arquivamento, relatórios e financiamento.

Principais conclusões

  • Um acordo de bem-estar de múltiplos empregadores (MEWA) é uma maneira de um grupo de empregadores reunir seus recursos para obter melhores opções de seguro de saúde para seus funcionários.
  • Com um MEWA, vários empregadores combinam contribuições em um plano de benefícios de autocontribuição, efetuando pagamentos com base no número de funcionários e nos custos estimados.
  • MEWAs são particularmente úteis para pequenas empresas, permitindo-lhes oferecer benefícios aos funcionários além das bolsas de seguro de saúde administradas pelo governo, compartilhando o risco.
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