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Administração de Segurança de Benefícios a Empregados (EBSA)

O que é o Employee Benefits Security Administration (EBSA)?

A Employee Benefits Security Administration (EBSA) supervisiona e faz cumprir as disposições da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado de 1974 (ERISA). Como uma agência do Departamento do Trabalho (DOL), a EBSA é responsável por fazer cumprir as regras que regem a conduta dos gerentes de planos, o investimento dos ativos do plano, o relatório e a divulgação de informações do plano, as disposições fiduciárias da lei e as direitos do benefício.

Simplificando, a Employee Benefits Security Administration (EBSA) atua como um cão de guarda contra as atividades inadequadas dos gerentes de pensão para garantir a segurança dos ativos dos trabalhadores americanos.

Principais conclusões

  • A Employee Benefits Security Administration (EBSA) é uma agência do Departamento do Trabalho que foi criada em 1970.
  • A função geral da EBSA é proteger os benefícios dos funcionários dos EUA por meio da aplicação de regras e regulamentos que se aplicam a planos de investimento e gerentes de investimento.
  • O Título I do Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA) é supervisionado pela EBSA.
  • A EBSA supervisiona cerca de 722.000 planos de aposentadoria, 2,5 milhões de planos de saúde e outros planos de benefícios no valor de US$ 10,7 trilhões de dólares.

Entendendo a Administração de Segurança de Benefícios a Empregados

A Employee Benefits Security Administration (EBSA) ajuda a educar e auxiliar mais de 155 milhões de trabalhadores americanos, aposentados e suas famílias. Seu alcance abrange cerca de 710.000 planos de aposentadoria, cerca de 2,4 milhões de planos de saúde e milhões de planos de bem-estar e benefícios representando aproximadamente US$ 10,1 trilhões em ativos.???

A EBSA cria regulamentos e busca aplicá-los com o objetivo primordial de garantir que os benefícios relacionados ao trabalho, como aposentadoria e planos de saúde, sejam resguardados. Isso também é alcançado por meio da educação de todas as partes envolvidas, como patrocinadores de planos, beneficiários e participantes.

A EBSA presta assistência aos participantes por meio de Consultores de Benefícios, que ajudam a responder a quaisquer perguntas e a investigar e processar quaisquer reclamações. Se um Consultor de Benefícios não puder resolver uma reclamação, ele será encaminhado ao grupo de imposição para revisão.

A EBSA também é responsável por fazer cumprir o Título I da ERISA. O objetivo da ERISA é garantir que os ativos de aposentadoria dos trabalhadores dos EUA sejam gerenciados e protegidos adequadamente. Eles conseguem isso por meio de uma variedade de regulamentos que os planos qualificados devem seguir para que os ativos dos trabalhadores não sejam investidos ou mal administrados.

Título II da ERISA é supervisionado pelo Internal Revenue Service (IRS). Esta parte da ERISA descreve os padrões pelos quais os planos podem receber tratamento fiscal benéfico.

Estrutura Organizacional de Administração de Segurança de Benefícios a Empregados

A EBSA tem dezenas de escritórios regionais e distritais em todo o país. Esses escritórios conduzem investigações sobre supostas violações do Título I da ERISA. Esses escritórios também tratam de dúvidas e reclamações de administradores de planos de pensão e do público.

A EBSA é liderada pelo Secretário Adjunto, que é nomeado pelo Presidente e confirmado pelo Senado dos Estados Unidos. Sob o secretário adjunto estão o subsecretário adjunto principal, o subsecretário adjunto para os escritórios nacionais e o subsecretário adjunto para os escritórios regionais. 

A Employee Benefits Security Administration (EBSA) é dividida em oito escritórios do programa. Eles estão:??

  • Determinações do Escritório de Isenção:Processa os pedidos de isenção das disposições de transações proibidas da ERISA para indivíduos e classes.
  • Escritório de Execução:Conduz o programa de fiscalização da EBSA.
  • Escritório de Padrões de Planos de Saúde e Assistência de Conformidade:Fornece regulamentos e orientações de interpretação de regras relacionadas a planos de saúde. Também educa e fornece suporte técnico a planos de saúde e órgãos governamentais.
  • Escritório de Regulamentos e Interpretações:Realiza a agenda regulatória da EBSA e as atividades de interpretação de regras. Também desenvolve, analisa e implementa questões de política previdenciária e de saúde, fornecendo assistência técnica e suporte.
  • Gabinete do Contador-Chefe:Fornece relatórios anuais e requisitos de auditoria para planos de benefícios de funcionários. Também aplica essas disposições por meio de penalidades civis contra administradores de planos cujo relatório anual seja rejeitado.
  • Escritório de Tecnologia e Serviços de Informação:Fornece suporte e serviços de informática para o pessoal da EBSA em todo o país.
  • Escritório de Extensão, Educação e Assistência:Auxilia os participantes e administradores com sua equipe de Consultores de Benefícios, que respondem a dúvidas e reclamações. Também estabelece políticas e procedimentos de divulgação, bem como fornece supervisão e apoio aos escritórios regionais.
  • Escritório de Programa, Planejamento, Avaliação e Gestão:Aconselha e supervisiona o desenvolvimento, implementação e avaliação da política da EBSA. Também inclui planejamento estratégico, gestão financeira, orçamento, recursos humanos e programas administrativos.
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